Как наемный работник я, естественно, за то, чтобы мои права уважали. Но как потребитель государственных услуг - например, школы для детей...

В обсуждаемом случае речь идет как раз о попытках приструнить профсоюзы *государственных служащих*. Они вообще особая статья. Профсоюз при частном работодателе ограничен в своих аппетитах возможностями фирмы. Если профсоюз вытребует слишком много, фирма может элементарно обанкротиться. Что и случилось, например, с "Дженерал моторс". А государство никогда не считает деньги так же тщательно, как капиталисты, да и обанкротить его потруднее. В результате получается нечто похожее на российский "рост тарифов естественных монополий", когда хрен разберешь, то ли этот рост вынужден и оправдан, то ли эти ребята просто жируют за наш с вами счет.

Еще один большой минус - что при профсоюзной системе всякие надбавки к зарплате имеют тенденцию платить не за качество работы, а за выслугу лет. И, наоборот, последний принятый - первый на увольнение. Так что чего удивляться, что, например, качество школьного образования в США в последние несколько десятилетий в основном ухудшается. Но, слава богу, тут многие понимают, чем это вызвано и как с этим бороться...