Буквально на днях мне было заявлено, что отныне в клубе ЛяМур меня не желают видеть. Мои догадки на эту тему, что связано это с критикой в адрес граммотности человека, пишущего от клуба ЛяМур. В принципе, понятно, что кто-то мог обидеться, но как-то гаденько мне отомстили. Ладно, я мужчина не гордый и не факт, что от этого клуб выиграл, так как даже не имея отношения к клубу, я приглашал туда друзей и если мне звонили коллеги и партнеры, то я рекомендовал им именно ЛяМур. Но тема этой ветки в другом - как считаете вы, форумчане, следует ли запрещать посещение клуба бывшим сотрудникам? насколько это оправданно? почему так происходит?
Причем, интересует ваше мнение не только по стрип-клубам, а вообще, в целом!
С уважением,
Сергей

у нас тоже неким бывшим сотрудникам вход воспрещен, т.к. иногда стараются сеять хаос и ругать нынешнюю администрацию. думаем, что это в пределах нормы, но не для всех, надо конкретно рассматривать каждый случай- кто как ушел и почему.

Зависит как расстались и из-за чего...
Я вообще уйдя из свое компании и проработав год "непонятно где" без вопросов вернулся - все рады, я в том числе
Бить челом и просить прощения никто вроде не заставлял

Причины моего ухода вполне адекватные и не зависящие от менеджмента клуба, причем, вроде мирно ушел и сотрудничал с клубом, принося ему деньги от afterparty. И продолжал отправлять гостей в клуб. И тут такая реакция!!! Непонятно.

тогда, думаю, целесообразно у них поинтересоваться напрямую, во избежание интриг.

Очень трудно судить, ведь мы не знаем всех подводных камней ваших взаимоотношений. Не думаю, что это связано с одной лишь критикой на форуме, но то, что это произошло непосредственно после этого - неопровержимый факт. Возможно, было последней каплей.
А так вообще правилом хорошего тона считается, что бывший сотрудник всегда может придти как гость (хотя понятно, что с него стрясешь - всю кухню знает, но ведь не одним размером чека все меряется). Сам много раз посещал клубы в компании бывших их менеджеров - никогда проблем не возникало.
А кто со скандалом ушел - те и не пытаются посетить, проверять, пустят их или нет.
Каким образом узнал, что нон-грата - опытным путем или сами сообщили?

Да и не парься Серёг, однозначно ты от этого не пострадал, а наоборот, клуб стремительно лишается своих постоянных гостей из-за мягко говоря посредственного отношения к ним, и как не прискорбно виной всему межличностные отношения. Ты больше не ходишь туда и друзьям не порекомендуешь, я хожу редко и если нужно будет сводить куда то компанию подумаю стоит ли идти сюда, и на мой взгляд эта динамика задана нынешним менеджером.

Ладно, одно дело я - брюзга, но уж если Нэймлич не вполне доволен, это повод задуматься ... Это ж как надо довести человека, который доволен по жизни почти всем и всегда!

На днях зашел в клуб к менеджеру Насте (мы дружим, если что) и мне через третьих лиц сказали, что мое появление в клубе нежелательно. Причем, я пытался выяснить причину, но трубку не брали.
Вот так я и узнал...

Но, все, что ни случается, определенно у лучшему.
Все-таки вопрос в ветке на только обо мне.
Ваше отношение к пускать/не пускать бывших сотрудников?

если сотрудник пришел выпить, отдохнуть, денег оставить - почему бы и нет? А если просто слоняется по клубу, отвлекая бывших коллег на "поболтать за жисть" - то ну его нафуй

Весь вопрос, как расстались? Увольнение было? Если было, то по какой причине. Здесь много неясностей.

тем паче, если есть основания считать о сливе инсайда, переманивании сотрудников и т.д. В общем, скользкая тема

если абстрагироваться от стрипа, а говорить просто об отношениях наемник-работодатель, то пускать-не пускать это лишь вопрос личных взаимоотношений и причин ухода.

не знаю, как бы я относился к бывшим сотрудникам, руководя стрипклубом... ибо тема действительно весьма скользкая, специфичная, да и текучка приличная - всех то не отследишь. Но вот в своей сфере стараюсь держать дистанцию между прошлыми и нынешними работниками по максимуму. Ибо ну его нафик от греха подальше. Бывало, что и переманивали, и "революционную хунту" сеяли в коллективе. Нунах.
Однако, сам лично стараюсь сохранить максимально корректные и, по возможности, типа дружеские отношения. Ибо нет лучшего способа получить ценный инсайд по конкуренту, чем твой бывший(и работающий теперь на новом месте) сотрудник. Обычно, при встрече языком чешут как надо - расписывая во всех красках новое место работы

Однозначно пускать, другое дело, что отношение к бывшему сотруднику должно быть как к рядовому гостю! И я считаю, что это правильно, так как бывший сотрудник уже не "в обойме".

И не говори, сам поражаюсь, ну да и тоже считаю что к лучшему это всё, нефиг привязываться, буду волкером дальше

Прежде всего, это вопрос Трудового кодекса. Если человека "уходят" в результате воровства или ещё какой-нибудь пакости, это одно. И совсем другое, когда просто расстаются.

что за манера сор из избы выносить? бе... как дефффки ей богу...