а также менеджмента в части организационного поведения и, не удивлюсь, еще десятка других наук
если вкратце - любая группа проходит стадии формирования, определения правил, развития (Forming-storming-norming-performancing). чтобы попасть в данную группу, любому инородному элементу необходимо преодолеть барьеры
и когда люди
в маленькой компании то сохранить уважительно-доверительный уровень отношений наверное легче чем в компании которая всё время расширяется и растёт за счёт новых членов.
слышал выражение: "животное взаперти дичает"? в замкнутой группе гораздо больше комплексов и фрустраций, чем в открытой системе. есть лидеры, а есть "омеги", которые необходимы для снятия агрессии членами группы. в армии есть духи, на зоне - опущенные. на форуме также время от времени находятся персонажи, которых гнобить - самое милое дело.
Так и на форуме ведь тут включаются многие факторы.
Есть и свои особенности, типа кто из зе мэн?(типа кто самый крутой самец) или кто самая, пресамая.
Двух хозяек на кухне наверное не дано.
И ещё чёрт знает что влияет на эти отношения.
распределение ролей: лидеры, эксперты, ведомые, опущенные:)
я это к чему - к тому, что форум от жизни особо не отличается. ну да, есть своеобразный стиль общения. но и в жизни у профессоров и собутыльников также разные группы и различный стиль общения.
как есть, так есть.
в реале может быть совсем не то, кстати...
